Bedrijf: JobVid
Regio: Nederland
Specialisatie: Recruitmentvideo’s en videomarketing voor vacatures
In deze case study laten we zien hoe een bedrijf dat gespecialiseerd is in recruitmentvideo’s en videomarketing nieuwe gesprekken wist te realiseren met organisaties die hun vacatures beter zichtbaar wilden maken. Door een gerichte acquisitiecampagne ontstonden er binnen korte tijd meerdere gesprekken met bedrijven die moeite hadden om geschikte kandidaten te vinden.
Situatie
JobVid helpt organisaties bij het verbeteren van hun recruitmentstrategie door middel van video. Met recruitmentvideo’s kunnen bedrijven hun vacatures en employer brand op een aantrekkelijkere manier presenteren aan potentiële kandidaten.
Video speelt een steeds grotere rol in online communicatie. Bedrijven gebruiken het niet alleen voor marketing, maar ook steeds vaker om vacatures en werkcultuur zichtbaar te maken voor werkzoekenden. Hierdoor kunnen organisaties zich beter onderscheiden van andere werkgevers.
Hoewel JobVid al met verschillende klanten werkte, kwamen nieuwe opdrachten vaak via bestaande relaties of via hun netwerk binnen. Het bedrijf wilde daarom structureel nieuwe organisaties spreken die hun recruitmentmarketing wilden verbeteren.
Uitdaging
Het team van JobVid was voornamelijk bezig met lopende projecten zoals het ontwikkelen van recruitmentvideo’s, het begeleiden van opnames en het ondersteunen van klanten bij hun videostrategie.
Hierdoor bleef actieve acquisitie naar nieuwe bedrijven regelmatig liggen. Daarnaast kan het lastig zijn om bij de juiste beslissers terecht te komen, zoals HR-managers, recruitment managers of marketingverantwoordelijken.
Het bedrijf zocht daarom een manier om structureel nieuwe gesprekken te plannen met organisaties die moeite hebben om vacatures zichtbaar te maken of voldoende kandidaten aan te trekken.
Onze aanpak
Samen met JobVid hebben we eerst bepaald welke organisaties het meest interessant waren om te benaderen. Hierbij lag de focus op bedrijven met openstaande vacatures en organisaties die actief bezig zijn met employer branding of recruitmentmarketing.
Ons team startte vervolgens een telefonische acquisitiecampagne. Tijdens deze gesprekken werden HR-managers, recruitment managers en marketingverantwoordelijken benaderd om een kennismakingsgesprek in te plannen met JobVid.
Tijdens deze gesprekken konden zij uitleggen hoe recruitmentvideo’s bedrijven helpen om vacatures beter zichtbaar te maken en meer geschikte kandidaten te bereiken.
Resultaat
Binnen enkele weken ontstond er een reeks nieuwe gesprekken met organisaties die hun recruitmentstrategie wilden versterken met video.
De resultaten van deze campagne:
– 25 afspraken ingepland
– 17 online meetings
– 8 fysieke afspraken
– meerdere nieuwe samenwerkingen
Door deze gesprekken kon JobVid nieuwe projecten starten met organisaties die hun vacatures en employer branding via video wilden verbeteren.